La Sogesid - società in house providing di Mite e Mims - ha assunto nel 2021 nuovi dipendenti e collaboratori per una spesa ulteriore di 2,9 milioni di euro (da 23 a 26 milioni di euro) mentre i suoi debiti sono passati dai 73 milioni di euro del 2019, a 88 nel 2020 fino a toccare quota 107 nel 2021. Un buco aumentato di circa il 20% ogni anno, ovvero di circa un milione di euro al mese negli ultimi tre anni.
Nonostante le performance negative, nel corso del 2021 le consulenze sono passate da 480 ad oltre 524 di cui 320 come collaboratori esterni.
Questo sebbene manchi il Comitato di controllo congiunto Mite e Mims scaduto nel 2019, e la Corte dei Conti abbia rilevato nel precedente bilancio l'esigenza di tenere sotto controllo le collaborazioni esterne.
Consultando il sito della società saltano agli occhi cognomi noti che sembrano coincidere con quelli di alcuni politici (governo uscente compreso). Si tratta solo di coincidenze?
AGEEI ha chiesto all'azienda e nello specifico al direttore del Personale Massimo Anitori:
"chi sono i figli e nipoti d'arte che lavorano e collaborano in Sogesid e come siano stati selezionati. Essendo lui stesso a capo del Personale dovrebbe conoscere tutto l'organico che opera e collabora con l'agenzia".
L'azienda ha risposto senza smentire:
“Nel più ampio rispetto del principio di trasparenza si fa presente quanto segue: Si rappresenta che le informazioni in ordine al personale in organico ostensibili senza incorrere in violazioni della vigente normativa in materia di privacy sono pubblicate, ai sensi e per gli effetti del D. Lgs. n. 33/2013 e s.m.i., nella sezione 'Società trasparente' del sito istituzionale della Società, consultabile al seguente link https://www.sogesid.it/index.php/it/societa-trasparente.
Con specifico riferimento alle modalità di reclutamento del personale si informa che la Società, ai sensi di legge, ha adottato il 'Regolamento interno per il reclutamento del personale in attuazione delle disposizioni di cui all’articolo 19, ii comma del decreto legislativo n. 175 del 19 agosto 2016 (testo unico in materia di società a partecipazione pubblica), pubblicato sulla G.U. in data 8 settembre 2016, n. 210', rinvenibile anch’esso nella voce dedicata della predetta sezione del sito istituzionale. Si segnala, altresì, che la Società ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. n. 231/2001 e s.m.i., sul cui funzionamento, efficacia ed osservanza vigila l’Organismo di Vigilanza ed, essendo tenuta ad attuare le previsioni normative in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza di cui alla Legge n. 190/2012 ed s.m.i. e relativi decreti attuativi, ha adottato il proprio Piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza, con i relativi allegati, ed implementato un Sistema di Gestione di Prevenzione della Corruzione conforme alla norma UNI ISO 37001:2016, integrato con il Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001:2015".
"Nell’ambito dei citati presidi in essere - prosegue la risposta di Sogesid - le procedure di selezione sono costantemente oggetto di monitoraggio sia da parte degli organi interni che di parte terza al fine di verificare il rispetto delle normative nazionali e comunitarie per il reclutamento del personale".
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