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Agricola
Roma - In Arera ci si riprova, e a pochi mesi dalla scadenza del presidente Besseghini spunta un accordo interno per ‘ipotecare’ nomine e predisporre buonuscite (elargite con i soldi delle bollette degli italiani) che si aggiungono alla liquidazione. Ma non tutti ci stanno.
IN ARERA PROGRESSIONI DI CARRIERA E ASSUNZIONI PIU FACILI
Progressioni di carriera, maglie più larghe per nuove assunzioni e modalità diverse per la scelta di vicedirettori e dirigenti. Sono alcune delle novità che potrebbero fare capolino all’Arera, l’Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente (Arera) che svolge attività di regolazione e controllo nei settori dell’energia elettrica, del gas naturale, dei servizi idrici, del ciclo dei rifiuti e del telecalore.
ACCORDO CON PARTE DEI SINDACATI INTERNI PER MODIFICARE PROGRESSIONI DI CARRIERA
Arera ha infatti chiuso un accordo con una parte dei sindacati interni per modificare le progressioni delle carriere ed adeguarle a quanto già successo in Antitrust. Un accordo che però ha visto la totale contrarietà della Cgil che ha manifestato all’Authority evidenziando l’assurdità oltre che l’inopportunità di un accordo simile.
L’accordo, che da quanto apprende AGEEI, non è stato discusso preventivamente con i sindacati ma deciso a porte chiuse, prevede una serie di “particolari” vantaggi per i dipendenti che sono in procinto di andare in pensione e una riforma delle carriere che risulterebbe essere conveniente solo a pochi.
INTESA PREVEDE VANTAGGI E SCATTI DI CARRIERA MA SOPRATTUTTO UNA BUONUSCITA CONTRATTUALE AUMENTATA
L’intesa, a quanto si apprende, prevedrebbe vantaggi per alcuni dipendenti sotto forma di scatti di carriera e una buonuscita contrattuale e aumentata, per tutti i dipendenti di lungo corso in procinto di andare in pensione come, ad esempio, il segretario generale Roberto Malaman prossimo alla quiescenza che, guarda il caso, sarebbe favorevolissimo all’accordo.
IN ARERA ACCORDO PER FAR VALERE SOMME RETROATTIVE DAL 2003 CHE SI SOVRAPPONGONO A LIQUIDAZIONE
Già oggi Arera ha un accordo di trattamento di fine accordo particolarmente vantaggioso, come altre Authority. Per i dipendenti la somma aggiuntiva pari al determinato coefficiente della Ral sarebbe conteggiata – con questo accordo – in maniera retroattiva a partire dal 2003. Che per un dipendente con 21 anni di anzianità si traduce nella maturare due liquidazioni che dovrebbero essere alternative ma che invece si sovrappongono.
ACCORDO POTREBBE COSTARE FINO A 13 MLN DI EURO A ITALIANI CHE ARERA RECUPEREREBBE SU SPALLE DEI GIOVANI
L’impegno economico dell’accordo potrebbe valere, per ARERA, – comunicano fonti interne – tra i 10 e i 13 milioni di euro. Somma che l’Arera oggi a guida Besseghini dovrebbe in teoria recuperare negli anni sulle spalle di coloro che saranno assunti.
VERTICI ARERA VERSO MODIFICHE ATTUALI MECCANISMI PER SCEGLIERE AUTONOMAMENTE VICEDIRETTORI E DIRIGENTI
A latere dell’accordo i movimenti in Arera di cui AGEEI ha dato conto qualche giorno fa, vedono anche novità per la nomina di nuovi dirigenti: in particolare il presidente di Arera Stefano Besseghini e il Consigliere Stefano Saglia potrebbero in questo modo trovarsi nelle condizioni di modificare gli attuali meccanismi di scelta di vicedirettori e dirigenti in maniera autonoma.
IN ARERA CHI VA VIA DECIDE CHI POSIZIONARE DOPO DI LUI
Sarebbe stato inoltre demandato alla Direzione generale del personale guidata da Carlo Ranucci il compito di decidere le nomine, che in precedenza erano demandate alle direzioni stesse. Tale cambio di modalità si potrebbe tradurre nella possibilità di Besseghini e Saglia di poter posizionare prima della scadenza del loro mandato persone a loro vicine senza ingerenza delle direzioni stesse.
IN MANOVRA EMENDAMENTO PER POTER ASSUMERE DI PIU CON I SOLDI DEGLI ITALIANI
EMENDAMENTO ARERA MANOVRA
Non solo. Un altro fronte sembra evidenziare la mobilità di Arera in questo momento: nel più ampio ambito delle assunzioni ci sarebbero richieste al ministro dell’Economia Giancarlo Giorgetti al fine di allargare le maglie di una norma attualmente all’interno del Disegno di legge di Bilancio – e precisamente l’articolo 110 comma 8 – che prevede un limite alle assunzioni nelle Authority di personale a tempo indeterminato in misura superiore a un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 75 per cento di quella relativa al personale di ruolo cessato nell’anno precedente.
Tutto ciò sempre nell’ottica di poter disporre motu proprio di un’Autorità che dovrebbe essere indipendente.
LE DOMANDE POSTE PRIMA DELLA PUBBLICAZIONE. MA ARERA NON RISPONDE
AGEEI, preventivamente alla stesura e alla pubblicazione dell’articolo, ha posto ad ARERA le seguenti domande:
in vista di una serie di articoli di approfondimento, siamo a chiedere, preventivamente alla stesura e successiva pubblicazione al fine di offrire un’informazione quanto più ampia, corretta e completa possibile, quanto segue:
– se corrisponde al vero che sia stato demandato alla Direzione generale del personale guidata da Carlo Ranucci il compito di decidere le nomine, che in precedenza erano demandate alle direzioni stesse
– se corrisponde al vero che il presidente di Arera Stefano Besseghini e il Consigliere Stefano Saglia stiano valutando di modificare gli attuali meccanismi di scelta di vicedirettori e dirigenti in maniera autonoma
– se corrisponde al vero che Arera ha chiuso un accordo con una parte dei sindacati interni per modificare le progressioni delle carriere
In attesa di una Vostra cortese risposta, comunichiamo che è intenzione della redazione procedere a pubblicazione in tarda mattinata. In caso di mancata risposta scritta procederemo con le informazioni e la documentazione attualmente in nostro possesso. Restiamo sempre a disposizione per pubblicare eventuali interviste e/o ulteriori informazioni o chiarimenti nel merito.
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