Saipem aderisce a Parks – Liberi e Uguali, associazione senza scopo di lucro che riunisce i datori di lavoro per promuovere un business rispettoso dell’inclusività.
L’azienda, che abbraccia una pluralità di nazionalità e culture lavorando in oltre 50 Paesi del mondo con i suoi oltre 30.000 dipendenti, conferma così il proprio impegno per promuovere la diversità e l’inclusione in ambito lavorativo, consapevole che la valorizzazione delle specificità dei singoli rappresenti una ricchezza da coltivare e contribuisca all’innovazione e alla creazione di valore, con effetti positivi anche sul business. L’obiettivo dell’adesione a Parks è di allargare il perimetro delle pari opportunità attraverso iniziative di informazione, sensibilizzazione e consapevolezza sull’identità di genere e sull’orientamento sessuale.
Le persone sono un asset fondamentale per Saipem, che ne valorizza l’unicità e l’identità e si impegna costantemente per creare un ambiente di lavoro e una cultura aziendale aperta e fortemente orientata all’internazionalità.
Nel 2022 Saipem ha emesso la Policy “Diversity, Equality&Inclusion” e ha ottenuto l’attestazione ISO 30415:2021 su “Human Resource Management – Diversity and Inclusion” da parte di DNV, l’ente di certificazione riconosciuto a livello internazionale.
In particolare, la Policy di Gruppo “Diversity, Equality&Inclusion” è un impegno concreto nel promuovere e sostenere una cultura basata sulla valorizzazione della diversità come fonte di arricchimento reciproco e libera da qualsiasi forma di discriminazione e di ostacoli culturali, organizzativi e materiali.