Acea ha firmato oggi con le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil e Cisal Federenergia, Ugl Chimici Energia, Usb Lavoro Privato, Associazione Capi Intermedi e Quadri, un'intesa che rende omogenei gli orari di lavoro del personale occupato in azienda con l’adozione di un orario effettivo di 38 ore settimanali, invece di 38 ore e 30 minuti, senza alcun assorbimento dei permessi ex festività previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) Gas e Acqua. Grazie all’intesa raggiunta oggi, a decorrere dal 1° gennaio 2024, il personale vedrà aumentate le giornate annuali dedicate al riposo.
L’obiettivo è quello di promuovere una nuova concezione qualitativa del lavoro, basata sulla
centralità della persona, sulla responsabilizzazione e sulla compartecipazione dei singoli verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali, in una prospettiva di fiducia e valorizzazione delle esigenze di conciliazione vita lavoro. La misura, di rilevanza sociale, anticipa e risponde ai cambiamenti in atto nel mondo del lavoro, con forte attenzione alle tematiche ESG, proponendo una soluzione migliorativa del vigente Ccnl Gas e Acqua, a vantaggio delle esigenze dei singoli, accrescendo al contempo il benessere organizzativo, senza incidere sulla produttività. L’intesa rappresenta un’ulteriore fase nell’attuazione della “Carta della Persona e della Partecipazione” che ha già portato alle internalizzazioni in Acea di alcune attività e alla stipula di un Protocollo per una gestione qualitativa degli appalti.